AVEZZANO – Deliberato il codice di comportamento integrativo dei dipendenti del comune , nel nuovo Codice si sottolinea il ruolo cruciale del dirigente pubblico: questa figura avrà la responsabilità diretta per la crescita professionale dei collaboratori
le novità introdotte nel nuovo testo del D.P.R. n. 81/2023 riguardano, in sintesi, i seguenti aspetti:
1) la responsabilità attribuita al dirigente per la crescita professionale dei collaboratori e per favorirne le occasioni di formazione e le opportunità di sviluppo;
2) l’espressa previsione della misurazione della performance dei dipendenti anche sulla base del raggiungimento dei risultati e del loro comportamento organizzativo; Città di Avezzano (Provincia dell’Aquila) Deliberazione Giunta Comunale n. 119 del 05/06/2025 pag. n. 5;
3) l’imposizione di comportamenti atti a prevenire il compimento di illeciti e a svolgere le proprie mansioni nel rispetto della legge, al fine di anteporre l’interesse pubblico a quello privato;
4) il divieto di discriminazione basato sulle condizioni personali del dipendente, quali ad esempio orientamento sessuale, genere, disabilità, etnia e religione;
5) le condotte personali dei dipendenti realizzate attraverso l’utilizzo dei social media non devono in alcun modo essere riconducibili all’amministrazione di appartenenza o lederne l’immagine ed il decoro; 6) il rispetto dell’ambiente;
7) il contributo alla riduzione del consumo energetico e della risorsa idrica;
8) la riduzione dei rifiuti e il loro riciclo;
codice-comportamentale-dlg_00119_05-06-2025Codicedicomportamentorev2025
